Posts Tagged ‘RECURSOS HUMANOS’

Hola cinéfilos, hoy traemos a nuestro Blog una película titulada

LOUISE-MICHEL.

Film francés del año 2008 fue dirigida por  Benoit Delepine, Gustave Kervem y Yolande Morau.  Consiguió el premio al mejor guión en el año 2008 en el Festival de San Sebastián.

La película gira en torno a una fábrica francesa donde se lleva a cabo una reducción de plantilla. Unos meses después, aunque las trabajadoras están alerta, un regalo de la empresa las tranquiliza. A la mañana siguiente, descubren que la fábrica ha sido desmantelada durante la noche para ser trasladada a otra población. Las empleadas deciden entonces juntar sus ridículas indemnizaciones para financiar un proyecto de reubicación laboral.

Aunque esta película es una disparatada comedia, no por ello nos deja de aportar otra visión y ello nos lleva a la reflexión sobre los temas claves en la dirección de personas:

  • los estilos de dirección,
  • la comunicación en las organizaciones,
  • el liderazgo,
  • Valores,

Espero os guste.

Juan Luis.

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

EL ARTE DE SER FLEXIBLE

 

El autor es Walter Risso.

Editorial Planeta.

En cualquier aspecto de la vida el tener una mente flexible nos conduce a un manejo mejor de las emociones y de la tolerancia. Si nos centramos en la vida profesional el ser flexible se ha convertido en una de las competencias estratégicas en muchas empresas.

Además en los procesos de selección de personal, es una de las competencias críticas.

Las personas que desarrollan esta competencia:

  • Se caracterizan porque no le temen a la crítica.
  • Se plantean la mejora continua.
  • Aceptan el error.
  • Se oponen a toda forma de prejuicio y discriminación.
  • Tienden a fijar posiciones ecuánimes y justas que respeten a los demás.
  • Su manera de pensar es profunda y compleja, sin ser complicada.

 

Espero os guste.

Saludos, Juan Luis

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

 

Arriba el telón.

Su autor es Ignacio Soret.

La editorial es ESIC

La colección es Divulgación.

Interesante y fácil de leer, este libro nos lleva a reflexionar desde un arte como es el Teatro.

En las organizaciones es fundamental el manejar habilidades para gestionar con éxito. Una  herramienta que podemos usar es el teatro: ¿por qué no?

El teatro proporciona además de oportunidades de formación específica en una serie de habilidades muy estimadas en la dirección y gestión de personas:

  • Liderazgo,
  • Autocontrol
  • Manejo de conflictos
  • Reacción ante imprevistos,
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación.

 

 

Espero os guste.

Saludos, Juan Luis

En colaboración con el gran H.L, que precisamente no es un recluta patoso.

 

Hoy nos vista en nuestra sección El Recluta Patoso(en adelante RP).

 

El recluta patoso es un individuo que aparece de vez en cuando en las empresas y al que se detecta nada más incorporarse a las mismas. Es tan fácil reconocerle porque carece de asertividad, diplomacia y que además goza de un destacable defecto: el don de la inoportunidad.

 

RP no sabe cuando es el momento idóneo para dirigirse a sus superiores, siempre encuentra la peor situación para preguntar por aspectos relacionados con su trabajo. Al estar falto de humildad y no reconocer sus carencias no sabe cómo debe tratar con la gente que le rodea.

 

RP carece de todo tipo de habilidades sociales. En lugar de minimizarlas y trabajar en su mejora, alardea de un incomprensible sentido del humor para con sus colegas de trabajo que en poco tiempo le confieren un aura de “malasombra” y “torpe” difícilmente salvable en un futuro inmediato. RP puede seguir siéndolo hasta que es identificado y señalado por sus compañeros.

 

El RP tiene una serie de “cualidades” fácilmente reconocibles:

 

  • Es teórico hasta la extenuación y repite la “letra” de los manuales de una forma sistemática.

 

  • Es reiterativo porque cree que sus compañeros no han entendido los “tópicos” de manual que él dijo por primera vez (eso cree él).

 

  • Se cree en posesión de la verdad porque no escucha y por consiguiente, no aprende.

 

 

  • Es servil, como buen recluta patoso, para con sus superiores y casi siempre se disfraza de “SISEÑOR” (ver zorro plateado) cuando vienen mal dadas.

 

El RP es difícilmente reconducible por parte de la empresa salvo que “la llamada de atención” le venga de arriba. Las características innatas de este RP le impiden el cambio.

 

Compadecemos a las organizaciones y sobretodo, a los compañeros de esas organizaciones que lo sufren.

 

Como tratar a los RP.

Definir las competencias que debe tener las personas en la empresa.

Realizar evaluaciones competenciales.

Hacer planes de adecuación persona puesto.

Tomar decisiones.

 

Todas las competencias se pueden desarrollar, pero se necesita algo básico:

Humidad para reconocer las cosas.

Hola cinéfilos, hoy traemos a nuestro Blog una película recientemente estrenada titulada The Company Men. Dirigida por John Wells, cuenta entre sus principales actores con Ben Affleck, Tommy Lee Jones, Chris Cooper, Kevin Costner y María Bello.

Película sobre el impacto que tiene la reducción de una empresa en sus víctimas y supervivientes.

 

Bobby parece haber alcanzado el sueño americano: tiene un buen trabajo, una familia estupenda y un espectacular porsche en el garaje. Sin embargo, cuando la compañía para la que trabaja decide reducir plantilla, tanto él como muchos de sus compañeros se quedan en el paro.

 

Sus superiores poco pueden hacer para ayudarle, porque tampoco ellos tienen asegurado el futuro en la empresa. Bobby tendrá entonces que replantearse su vida y su papel como marido y padre

 

 

Espero os guste.

Juan Luis.

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

La isla de los 5 faros.

El autor es Ferran Ramon-Cortés.

La editorial es RBA libros.

Libro de fácil lectura nos lleva de manera original a reflexionar sobre la importancia de la comunicación y  a descubrir cuáles son las claves para que nuestros mensajes lleguen, con claridad y efectividad.

Las claves para el autor son :

 

Un único mensaje
Contar de forma memorable
Lenguaje que conecte.
El mensaje bueno es el que entiende la gente.
Invitar en lugar de intentar convencer

Espero os guste.

Saludos

Juan Luis.

Para MUM, que conoció a un Tío Calambres.

 

Hoy nos visita en nuestro Blog EL TÍO CALAMBRES.

 

Este personaje se nos presenta con una peculiar forma de actuar. Todo tiene que ser para antes de ayer, además siempre lo hace mejor y más rápido. Te pide algo y lo reclama en apenas minutos.

 

El Tío Calambres repite mucho esta frase: “eso lo hago yo con la gorra”

 

Este personaje:

 

  • Sólo mira el corto plazo.
  • Reacciona por impulsos.
  • No prepara los asuntos.
  • Quiere todo rápido.
  • Se pasa el día haciendo planes de acción imposibles de desarrollar.
  • Trasmite nerviosismo.

 

Los peligros de los Tíos Calambres en las organizaciones, entre otros, son:

 

  • Fallos en los trabajos por querer ir rápidos
  • Falta de liderazgo.
  • Desmotivación.
  • Retrabajos.
  • Ineficiencia económica.

 

Como minimizar los efectos de los Tíos Calambres:


  • Establecer procedimientos en al empresa
  • Ser asertivos y decirles los que pensamos.
  • Pedir fechas realistas.
  • Comunicarlo, cuando proceda, a los responsables.
  • Tener objetivos claros y realistas.

 

Próximo personaje: EL TRIFASICO.

Hola cinéfilos, hoy traemos a nuestro Blog una realista película argentina titulada MUNDO GRUA. Esta dirigida por Pablo Trapero y cuenta en su reparto con Rolly Serrano, Adriana Aizemberg, Luis Margani y Federico Esquerro. Es del año 2000.

El protagonista, Rulo,  a sus 50 años busca trabajo como operador de grúas de construcción, pero debe pasar por diferentes pruebas para obtener el puesto. Debe mantener a su madre y a su hijo Claudio que intenta montar su propia banda de rock. Inesperadamente, pierde la posibilidad de obtener el trabajo y deja su vida en Buenos Aires por un puesto seguro en Comodoro Rivadavia (a 2000 km.). Tras un largo periodo de adaptación, la obra se interrumpe y Rulo vuelve a Buenos Aires para empezar otra vez.

Film realista nos muestra el duro camino laboral del protagonista.

Espero os guste.

Juan Luis.

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

Alíate con el miedo.

La autora es Juana Erice.

La editorial es Empresa Activa.

Situación muy real de un ejecutivo eficiente pero con un miedo  a la hora de llevar a cabo presentaciones y a defenderse públicamente, que pone en peligro el futuro de su carrera profesional además de minar la confianza en sí mismo.

Un día se encuentra con una persona que le mostrará la forma no sólo de realizar presentaciones que llegaran a su público, sino que también le enseñarán a conocerse mejor y a comunicarse con eficacia en todo tipo de circunstancias.

Fácil de leer y muy ameno nos permitirá descubrir los secretos de la comunicación y como trabajar los miedos. El libro nos ayudará, entre otras cosas,  a:

  • Saber dar nuestros mensajes clave.
  • Superar los obstáculos que le impiden expresarse con tranquilidad.
  • Tener seguridad en uno mismo.

Espero os guste.

Saludos

Juan Luis.

Os adjuntamos uno de los últimos artículos que Juan Luis ha escrito para la revista Economía3.

Si tenemos personas con la Formación adecuada, con Valores y con Competencias, no podemos asegurar el éxito, pero si podemos minimizar el impacto de fracaso. Y sobre todo tendremos personas con ganas de crecer, con  flexibilidad, con humildad y con mucha automotivación, como Raquel, Iván, Pedro, Héctor y Juan.