Posts Tagged ‘Liderazgo’

Hola cinéfilos, hoy traemos a nuestro Blog una película titulada

LOUISE-MICHEL.

Film francés del año 2008 fue dirigida por  Benoit Delepine, Gustave Kervem y Yolande Morau.  Consiguió el premio al mejor guión en el año 2008 en el Festival de San Sebastián.

La película gira en torno a una fábrica francesa donde se lleva a cabo una reducción de plantilla. Unos meses después, aunque las trabajadoras están alerta, un regalo de la empresa las tranquiliza. A la mañana siguiente, descubren que la fábrica ha sido desmantelada durante la noche para ser trasladada a otra población. Las empleadas deciden entonces juntar sus ridículas indemnizaciones para financiar un proyecto de reubicación laboral.

Aunque esta película es una disparatada comedia, no por ello nos deja de aportar otra visión y ello nos lleva a la reflexión sobre los temas claves en la dirección de personas:

  • los estilos de dirección,
  • la comunicación en las organizaciones,
  • el liderazgo,
  • Valores,

Espero os guste.

Juan Luis.

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El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

 

Arriba el telón.

Su autor es Ignacio Soret.

La editorial es ESIC

La colección es Divulgación.

Interesante y fácil de leer, este libro nos lleva a reflexionar desde un arte como es el Teatro.

En las organizaciones es fundamental el manejar habilidades para gestionar con éxito. Una  herramienta que podemos usar es el teatro: ¿por qué no?

El teatro proporciona además de oportunidades de formación específica en una serie de habilidades muy estimadas en la dirección y gestión de personas:

  • Liderazgo,
  • Autocontrol
  • Manejo de conflictos
  • Reacción ante imprevistos,
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación.

 

 

Espero os guste.

Saludos, Juan Luis

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

Dirección de personas.

El autor es Ángel Baguer Alcalá.

Está editado por la editorial Díaz de Santos.

Los cambios se suceden, son continuos y no sólo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestión de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antaño, donde no existe gestión, hasta la concepción moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plano y lo importante es la Dirección de Personas desde el instante en que los empleados entran a trabajar en la empresa. Este libro sirve como guía para implantar de forma práctica la Dirección de Personas en cualquier tipo de organización, se trate de una empresa industrial, una de servicios o cualquier tipo de organismo.

Saludos

Juan Luis

El libro que hoy os recomiendo es: TODOS REMANDO EN LA MISMA DIRECCIÓN. Cinco principios de Liderazgo a seguir para que otros le sigan.

El autor es Bob Boylan. Está publicado en la editorial Plaza y Janés y también en la editorial Griker. Uno de los aciertos de este libro es su sencillez. De manera amena y clara el autor nos presenta un enfoque práctico y certero sobre el Liderazgo.

Espero os sea útil.

Saludos. Juan Luis.

Hoy os adjunto un artículo que he escrito para el periódico Levante. Es muy didáctico así que espero que os guste.

 

Juan Luis

Hoy os adjunto el artículo que he escrito para Economía 3 en el mes de octubre. Trata sobre la importancia de la comunicación interna para la buena marcha de las empresas y, en este sentido, las herramientas y habilidades necesarias. Espero que os guste. Juan Luis.

 

Creo que en ninguna biblioteca de gestión deben faltar libros orientados a gestionar personas desde las habilidades. Una  habilidad fundamental es el Liderazgo.

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

 

jesuitasverticalesmngalt 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS
de LOWNEY, CHRIS

 

BELACQUA DE EDICIONES Y PUBLICACIONES, S.L. 2008

Colección: VERTICALES DE BOLSILLO
Año de edición: 2008
Plaza edición: BARCELONA

 

 

La Compañía de Jesús fue la primera empresa que formó a sus propios líderes y, durante ese proceso, construyó una de las compañías más exitosas del mundo.
Fundada en 1540 por diez hombres sin capital y sin ningún plan de negocio, los jesuitas han sido desde entonces una fuente de innovación y de descubrimiento.

 

Este  libro de  Lowney,  escrito por un ex jesuita y ejecutivo de J. P. Morgan, nos habla del liderazgo de los Jesuitas en sus diversas actividades. Este Liderazgo descansa sobre cuatro pilares esenciales de su forma de liderar: autoconocimiento, creatividad, amor y heroísmo. 

Acompañar a las personas en su capacidad de dirigir y liderar es una importante y difícil tarea que toma hoy una gran actualidad desde el punto de vista de la importancia que tiene el saber liderar personas desde el Coaching.

El libro habla de un liderazgo entendido desde el servicio, que contempla a la persona desde todas sus dimensiones (cognitiva, relacional, espiritual…) y  que aporta visión, motivación y valores.

 

Es de agradable lectura.

Saludos. Juan Luis.

Para poder conseguir la excelencia en nuestras organizaciones la Comunicación en algo básico. La Comunicación en el entorno empresarial tiene dos niveles:

 a)      El Plan de Comunicación Interna: herramientas que nos ayudan a que las informaciones lleguen, a fomentar la comunicación y la participación en nuestras empresas.

b)      Que las personas tengan habilidades de Comunicación: escucha activa, feedback, comunicación no verbal y escucha asertiva.

 Sin embargo en muchas empresas no existen canales de Comunicación ni tan siquiera se da a la Comunicación la importancia que tiene. En estos contextos nace nuestro personaje  de hoy:

chivatoEl Sí, señor con 7 orejas es una persona cercana al poder que tiene siempre las antenas puestas y que se dedica a informar al jefe en la línea que al jefe le gusta. Siempre atento, servicial y sobre todo “enterado de todo” es la correa de transmisión de la información en la empresa.  Creador de bulos y rumores es considerado como un “leal trabajador” por este tipo de jefes que valoran sólo la adhesión sin límites.

 La Comunicación es como  la Calidad hay que fabricarla y mejorarla cada día. Las empresas maduras necesitan liderazgo participativo.

 Juan  Luis.

 Próximo personaje: SISEBUTO.