Posts Tagged ‘COACHING’

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

Alíate con el miedo.

La autora es Juana Erice.

La editorial es Empresa Activa.

Situación muy real de un ejecutivo eficiente pero con un miedo  a la hora de llevar a cabo presentaciones y a defenderse públicamente, que pone en peligro el futuro de su carrera profesional además de minar la confianza en sí mismo.

Un día se encuentra con una persona que le mostrará la forma no sólo de realizar presentaciones que llegaran a su público, sino que también le enseñarán a conocerse mejor y a comunicarse con eficacia en todo tipo de circunstancias.

Fácil de leer y muy ameno nos permitirá descubrir los secretos de la comunicación y como trabajar los miedos. El libro nos ayudará, entre otras cosas,  a:

  • Saber dar nuestros mensajes clave.
  • Superar los obstáculos que le impiden expresarse con tranquilidad.
  • Tener seguridad en uno mismo.

Espero os guste.

Saludos

Juan Luis.

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El libro que hoy os recomiendo es:

COACHING: paso a paso.

Métodos que funcionan.

 

Los autores son Mike Leibling y Robin Prior.

Está publicado por Gestión 2000.

Libro que explica de manera amena y clara el coaching. Es asequible para todo el mundo. El proceso explicado en este libro puede contribuir a que podamos adquirir habilidades paras ser un coach eficaz. Los autores le indican qué tiene que hacer y cuándo tiene que hacerlo, de modo que pueda orientar a su entorno empresarial fácilmente y con confianza. Con ejemplos reales, consejos para resolver problemas y ejercicios para fortalecer la confianza, el coaching le preparará para orientar tanto a individuos como a grupos, y también le ofrecerá una herramienta de autodesarrollo ideal.

Espero sea útil.

Saludos

Juan Luis.

El libro que hoy os recomiendo es:

COACHING CON PNL.

Guía para obtener lo mejor de ti mismo y de los demás.

 

 

Los autores son Andrea Lages y Joseph O’ CONNOR.

Está publicado en la editorial Urano.

Este libro te servirá para el enriquecimiento personal y el de quienes se relacionan contigo.

Aprenderás, entre otras cosas, 

  • Cómo dar dirección a tu vida.
  • Cómo vivir de acuerdo con tus valores más profundos.
  • Cómo construir un plan de acción poderoso.
  • Cómo tratar con los obstáculos.
  • Cómo formular las preguntas más poderosas y eficaces.
  • Qué es el Coaching y cómo funciona.

 

Espero os sea útil.

Saludos.

Juan Luis.

Os paso el último artículo que he escrito para Economía3. Espero que os guste.

Juan Luis.

El libro que hoy os recomiendo es:

 

ABRE EL MELÓN

Autores: José L. Menéndez y Christian Worth.

Los autores, Christian Worth y José L. Menéndez, dos de los más prestigiosos coaches europeos te introducirán en el mundo del Coaching.

El coaching es una técnica dirigida a potenciar el desarrollo profesional y personal.

No se trata de enseñar algo, sino de hacerte ver lo que tú ya sabes.
En sus diez capítulos encontrarás las claves que te ayudarán a aprender a profundizar en ti mismo, a mejorar tu comunicación con los demás y alcanzar tus metas. También comprobarás que, aplicado a campos muy distintos, el Coaching es una herramienta de extraordinaria eficacia para conseguir tus objetivos.

 

Espero os sea útil.

Saludos.

Juan luis.

Hoy nos visita EL ZORRO PLATEADO: personaje que lleva tantos años al lado del jefe que se suele atribuir competencias que no le pertenecen. Nuestro personaje conoce hasta el más mínimo detalle de la empresa y suele ser el brazo ejecutor.

A cierto estilo de dirección le viene muy bien tener cerca a un zorro plateado,   ya que le suele hacer el trabajo oscuro.

El zorro plateado sólo busca estar cerca del que manda: su motivación está en demostrar a los demás que es él el que desayuna  con el jefe, el que come con él y sobre todo,  el que le dice lo que el jefe quiere escuchar.  Es un autentico “SISEÑOR”

 

El Zorro Plateado es de difícil trato: asustadizo, inseguro y muy crítico. Suele tener una capacidad de inventiva a medida de los gustos de su empleador.

 

Los gestores profesionales deben  construir sus relaciones profesionales basadas en la verdad y la profesionalidad.  La verdad llega a todas partes.

Cualquier  Director General, Gerente,  Consejero Delegado debe valorar sobre todo el rodearse de personas que les hablen claro y sin  rodeos. Todos coincidimos en la importancia de la comunicación en las organizaciones, pero esa comunicación debe ser clara y concreta y sobre todo verdadera.

 

El primer paso para que esto se de es que los directivos sean confiables y que se establezca en la empresa un clima de respeto y confianza. En este ambiente no caben personajes como el zorro plateado.   

 

Próximo personaje: TRES PELUCAS.

Hoy os adjunto un artículo que he escrito para el periódico Levante. Es muy didáctico así que espero que os guste.

 

Juan Luis

Creo que en ninguna biblioteca de gestión deben faltar libros orientados a gestionar personas desde las habilidades. Una  habilidad fundamental es el Liderazgo.

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

 la paradoja

Titulo: La paradoja.

Autos: James C. Hunter.

Editorial: Empresa Activa.

 

Sencillo relato sobre un hombre de negocios que ha fallado en su liderazgo como jefe.

Dirigir consiste, paradójicamente, en servir a los demás.

Un buen líder está pendiente de sus colaboradores: escucha, apoya, ayuda a lograr sus metas y aprovecha su potencial.
El libro nos habla de la verdadera vocación de un líder: servir a los demás.

 

Seguro que os hará reflexionar..

 

Saludos.

Juan Luis.

 

Creo que en ninguna biblioteca de gestión deben faltar libros orientados a gestionar personas desde las habilidades. Una  habilidad fundamental es el Liderazgo.

El libro que hoy os recomiendo es el titulado:

 

jesuitasverticalesmngalt 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS
de LOWNEY, CHRIS

 

BELACQUA DE EDICIONES Y PUBLICACIONES, S.L. 2008

Colección: VERTICALES DE BOLSILLO
Año de edición: 2008
Plaza edición: BARCELONA

 

 

La Compañía de Jesús fue la primera empresa que formó a sus propios líderes y, durante ese proceso, construyó una de las compañías más exitosas del mundo.
Fundada en 1540 por diez hombres sin capital y sin ningún plan de negocio, los jesuitas han sido desde entonces una fuente de innovación y de descubrimiento.

 

Este  libro de  Lowney,  escrito por un ex jesuita y ejecutivo de J. P. Morgan, nos habla del liderazgo de los Jesuitas en sus diversas actividades. Este Liderazgo descansa sobre cuatro pilares esenciales de su forma de liderar: autoconocimiento, creatividad, amor y heroísmo. 

Acompañar a las personas en su capacidad de dirigir y liderar es una importante y difícil tarea que toma hoy una gran actualidad desde el punto de vista de la importancia que tiene el saber liderar personas desde el Coaching.

El libro habla de un liderazgo entendido desde el servicio, que contempla a la persona desde todas sus dimensiones (cognitiva, relacional, espiritual…) y  que aporta visión, motivación y valores.

 

Es de agradable lectura.

Saludos. Juan Luis.

Con gran alegría reproduzco un artículo que me ha enviado una gran ex-alumna, Belén Navarro. El artículo, muy interesante por ciento, habla de marketing personal y la importancia del coaching. Muchas gracias Belén.

 

El concepto de marketing se introduce en aquella primera etapa de la historia, en la que el hombre realizaba trueques con el fin de cubrir sus necesidades y aumentar su propio bienestar.

Pero es más tarde con la Revolución Industrial, donde la especialización en el trabajo, la creación de centros urbanos y comerciales y sobre todo las nuevas tecnologías, hacen que se haya creado un mercado de oferta y demanda, donde el marketing pretende buscar la total satisfacción del consumidor.

marketing personalA un nivel más empresarial y actual, podemos hablar del Marketing como concepto que comprende una serie de actividades interrelacionadas entre sí, orientadas a cumplir unos objetivos fijados por y para la empresa, con el fin, entre otros, de satisfacer la demanda del mercado.

Según Kotler (2006), el concepto de marketing: “Es la técnica de administración empresarial, que permite anticipar la estructura de la demanda del mercado elegido, para concebir, promocionar y distribuir los productos y/o servicios que la satisfagan y/o estimulen, maximizando al mismo tiempo las utilidades de la empresa”.

Hoy en día es cuando podemos decir que el marketing no es solo una técnica que se aplica en el terreno empresarial, ya que respecto a la vida personal, es una herramienta muy poderosa para alcanzar objetivos y el crecimiento personal.

Es entonces cuando nos adentramos en el mundo del Marketing Personal.

Este término, se corresponde según Pérez (2008) con el personal branding, o lo que es lo mismo, con el desarrollo de una marca personal que nos propone aventurarnos a realizar un salto desde el presente hacia un futuro en el que seamos más conscientes del valor de nuestra marca personal.

El Marketing Personal se basa en la idea de descubrir lo mejor de nosotros y proyectarlo como nuestro propio brillo hacia el exterior, para poder entregar lo mejor de nosotros mismos en cada situación.

A través del Marketing Personal, tendremos la oportunidad de ser cada vez más auténticos gracias al profundo conocimiento de nuestro interior. Vamos a conseguir poner de manifiesto los recursos y las capacidades que se necesitan para conseguir los objetivos que se persiguen en esa búsqueda del éxito, tanto en el terreno personal como en el profesional.

Podemos hablar del desarrollo del Marketing Personal como una elección de estrategias y herramientas, que nos permiten crecer personalmente, que nos ayuden a llevar a cabo unos objetivos propuestos tanto a nivel personal como profesional, con los que estaremos creando nuestra propia marca personal. El hecho de crear una marca personal, supone un elemento de influencia en las decisiones, actitudes y acciones de nuestro entorno, con el fin de manifestar nuestra personalidad y valores.

Algunas de estas metas pueden ser, por ejemplo, una reorientación en la carrera profesional, mejorar el desarrollo de habilidades personales e incluso ayudar al individuo y a la empresa a compartir una misma visión y filosofía.

Para esta búsqueda de nuestros tesoros interiores, sin duda es cuando podemos cederle el camino al coaching, como método para mejorar el rendimiento de las personas. Gracias al coaching, vamos a poder establecer un diálogo con nuestro yo interior que nos va a conducir en nuestro camino de búsqueda hacia el éxito.

Por medio del coaching conseguiremos encontrar un sentido a lo que somos y hacemos, primero que nada como personas, para luego trasladarlo a la parte de nuestro entorno profesional.

En el desarrollo de nuestro marketing personal, podemos contar con el apoyo de un experto/a en este terreno, un coach que nos acompañe en el crecimiento y la búsqueda de esas habilidades personales que más tarde aplicaremos en nuestro trabajo, día a día.

El coach nos va a ayudar a lo largo del proceso, siempre desde nuestro compromiso, a obtener más claridad en nuestros objetivos para llegar a identificar que motivaciones nos mueven a conseguir dichas metas. Además, aprenderemos a confiar en nuestros recursos propios, obteniendo mayor seguridad y autoconfianza.

En el proceso de coaching trabajaremos para salir de nuestra zona de confort y adentrarnos en nuestra zona de reto, en la cual empezaremos a ser más conscientes de las diferentes posibilidades ante las que nos encontramos. De forma que dejaremos atrás viejos hábitos que nos impedían crecer y potenciaremos nuestras fortalezas para producir cambios que nos impulsen hacia un futuro con mayores posibilidades.

ASÍ QUE SÓLO HAY QUE DECIDIRSE Y EMPEZAR PARA SEGUIR CAMINANDO…

Me gustaría finalizar con un poema atribuido a Susana Carizza titulado “Uno crece” que dice:

…Uno crece cuando acepta la realidad y tiene
aplomo de vivirla.

Cuando acepta su destino, pero tiene la
voluntad de trabajar para cambiarlo.

Uno crece asimilando lo que deja atrás,
construyendo lo que tiene por delante y
proyectando lo que puede ser el porvenir.

Crece cuando se supera, se valora, y sabe dar
frutos.

Uno crece cuando abre camino dejando huellas,
asimila experiencias… ¡Y siembra raíces!

Uno crece cuando se impone metas, sin
importarle comentarios negativos, ni prejuicios,
cuando da ejemplos sin importarle burlas, ni
desdenes, cuando cumple con su labor.
Sólo entonces uno crece…

 

Emilio Llopis