Hoy nos visita en nuestro Blog EL FACTOTUM.

 

            El Factotum es de aquellas personas en la empresa, que sin  existir causa alguna, tiene una remuneración muy superior a la sus compañeros que tienen la misma responsabilidad. Para justificar esta situación se empezaron a acuñar ciertas explicaciones:

  • Hace de todo.
  • Es un todo terreno.
  • Aconseja al Gerente.
  • Da valor a la empresa.
  • No tiene horas.
  • Vive la empresa.

 

Sin perjuicio de que algunas de estas situaciones son positivas, no podemos en las organizaciones modernas tener la más minima política oscurantista a nivel retributivo. La forma como retribuimos a los profesionales de nuestra organización dice mucho de cómo es nuestra empresa. No podemos quedarnos anclados en formas de retribuir subjetivas, al arbitrio de una decisión no objetiva.

Para ello hay que:

  • Describir los puestos de trabajo.
  • Darle un valor los puestos de trabajo.
  • Crear un sistema de niveles.
  • Implantar una Dirección por Objetivos.
  • Dejar claro los indicadores.
  • Crear una herramienta de evaluación.

 

Todo ello con:

Transparencia.

Implicación de los afectados.

Comunicación del proceso.

Formación  de los evaluadores.

Si tenemos personas que tienen  un mayor desempeño le debemos pagar más, pero en variable. Así evitaremos los Factotum.

Próximo personaje: El Muñidor.




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