Os adjunto un artículo que he escrito este mes en la revista Economía3.

Uno de los factores claves en cualquier organización es la gestión de las personas prescindiendo del tipo de estructura. Durante mucho tiempo parecía como si sólo se pudieran aplicar políticas de recursos humanos en grandes empresas  y en multinacionales. Nada impide que en nuestro tejido industrial formado por empresas familiares y PYMES  podamos tener una estrategia de recursos humanos moderna orientada sobre todo a dos objetivos claves:

 

  • tener las personas adecuadas.
  • que permanezcan en la empresa.

 

 

No sólo debemos establecer los criterios de selección de personal sino que necesitamos establecer políticas de retención de personas.

 

Espero que os guste.

Juan Luís.




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